PERSOONLIJKE
COACHING

Persoonlijke coaching helpt medewerkers met plezier succesvol zijn

Als leidinggevende zie je het gebeuren: medewerkers die wel willen, maar niet uit de verf komen. Soms lukt het niet, hoe hard mensen ook werken, om eruit te halen wat erin zit. Om met plezier te werken, te presteren en met voldoening naar huis te gaan.

Of het nu gaat om een vakinhoudelijk vraagstuk, een organisatievraagstuk of een persoonlijk vraagstuk, met persoonlijke coaching breng je medewerkers in beweging, zodat zij beter presteren en weer voldoening en energie halen uit hun werk.

Wanneer zet je persoonlijke coaching in?

Persoonlijke coaching is effectief wanneer medewerkers:

  • Persoonlijke kwaliteiten en talenten niet ten volle benutten
  • Meer energie, plezier en voldoening uit hun werk willen halen
  • Persoonlijke leiderschap, zelfvertrouwen en assertiviteit willen ontwikkelen
  • Op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen en resultaten om trots op te zijn

Of wanneer medewerkers:

  • Signalen van stress geven of dreigen uit te vallen
  • Na een periode van ziekte of burn-out reintegreren

Wandelcoaching bewezen effectief

Werkgerelateerde coaching vond tot voor kort vooral binnen 4 muren plaats. Maar er zijn nieuwe vormen in opkomst, waar Effekt-Advies goede ervaringen mee heeft. Wandelcoaching is zo’n vorm en is meer dan een trend. Inmiddels is wetenschappelijk aangetoond dat coachen tijdens een wandeling in de natuur vele voordelen biedt en daarom een krachtig methode is om persoonlijke effectiviteit te verbeteren.

 

”Zelf ervaar ik dat juist tijdens het wandelen met onze Golden Retriever de meeste ideeën lijken ‘op te ploppen’. Zaken komen in een totaal ander licht te staan. Dat levert inspiratie op. Ook om deze reden maakt wandelcoaching onderdeel uit van mijn coachpalet.”

Zit je vast? Ga dan lopen!

Wandelcoaching:

  • Maakt het hoofd leeg, geeft rust en ruimte
  • Is stressverlagend, ontspannend en verminderd de kans op een burn-out
  • Laat de linker- en rechter hersenhelften beter samenwerken, waardoor creativiteit en nieuwe inzichten sneller naar boven komen
  • Brengt medewerkers letterlijk en figuurlijk in beweging

Wat levert persoonlijke coaching medewerkers en organisaties op?

  • Medewerkers ervaren weer regie, vrijheid, energie en plezier in hun werk
  • Minder stress, minder verzuim en meer voldoening
  • Medewerkers lossen blokkades op die betere prestaties in de weg staan
  • Leuk werk, een mooi toekomstperspectief en meer energie
  • Gemotiveerde, betrokken medewerkers en minder personeelsverloop
  • Nieuwe vaardigheden en competenties, waardoor mede­werkers vanuit vertrouwen omgaan met veranderingen.

Wat klanten zeggen

“Nogmaals dank voor het zeer prettige gesprek. Het voelt direct vertrouwd en het was weer even constructief als ‘ogen-openend’ als altijd!”

“Jacqueline geeft in complexe situaties uitermate to the point feedback. Soms pittig, maar altijd vergezeld van een glimlach.”

“Het coachingstraject dat ik afgelopen jaar met Jacqueline heb doorlopen, heb ik als zeer positief ervaren. Jacqueline is een persoon die écht persoonlijk verbinding maakt en vanuit deze verbinding tot de kern van de hulpvraag komt. Ze zette me aan het denken, en beter nog: ze zette me aan om daadwerkelijk te doen! Wat ik als bijzonder prettig heb ervaren, is de professionaliteit waarmee Jacqueline constant blijft zoeken naar methodes en werkwijzen om het beste uit mezelf naar boven te halen. Alle met een praktische insteek, passend bij mijn behoefte. De variatie hierin maakte dat ik op meerdere manieren mijn hulpvraag heb benaderd en tot heel diverse en waardevolle inzichten gekomen ben, die me verder geholpen hebben in mijn leven. De drijfveer van Jacqueline om mensen verder te helpen wordt benadrukt door haar betrokkenheid waarmee ze ook nu, ná het coachingstraject, nog met ideeën en tips komt om mezelf verdere te ontwikkeling. Dank Jacqueline voor je hulp!”