LOOPBAAN­COACHING

Loopbaan­coaching: professionele ondersteuning bij loopbaan­ontwikkeling

Bijna alle medewerkers lopen er wel een keer tegenaan: het enthousiasme voor hun baan is weg en ze vragen zich af hoe lang ze dit werk nog willen doen.

In de organisatie blijft dit niet onopgemerkt. Je ziet als leidinggevende dat medewerkers minder goed functioneren, minder flexibel zijn, dat produc­tiviteit en resultaten achter­blijven en het ziekteverzuim hoger is dan voor­heen. Bovendien beginnen collega’s te morren en is de klanttevredenheid gedaald.

Zorg dat medewerkers en organisatie weer optimaal van elkaar profiteren

Wil je weten wat er nodig is om een medewerker weer optimaal te laten functioneren? Hoe je zorgt dat mede­werkers en organisatie weer optimaal van elkaar profiteren, talenten worden benut en werk toekomst­bestendig ingericht kan worden? Dan is loopbaancoaching een effectief instrument.

Zorg dat medewerkers en organisatie weer optimaal van elkaar profiteren

Wil je weten wat er nodig is om een medewerker weer optimaal te laten functioneren? Hoe je zorgt dat mede­werkers en organisatie weer optimaal van elkaar profiteren, talenten worden benut en werk toekomst­bestendig ingericht kan worden? Dan is loopbaancoaching een effectief instrument.

Loopbaancoaching:
stilstaan is simpelweg geen optie

Succesvolle bedrijven hebben behoefte aan succesvolle mensen die zich voortdurend ontwikkelen. Stilstaan is simpelweg geen optie!

Wat levert loopbaanbegeleiding op?

  • Medewerkers ontwikkelen nieuwe vaardigheden en competenties
  • Medewerkers weten wat een goede en logische volgende loopbaanstap voor hen is
  • Duurzame inzetbaarheid en betere carrièremogelijkheden binnen de organisatie
  • Medewerkers ervaren toekomstperspectief en presteren beter
  • Medewerkers zijn flexibeler en spelen gemakkelijker in op veranderingen
  • Medewerkers die de organisatie moeten verlaten, kunnen gericht solliciteren

Loopbaancoaching: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?

Loopbaancoaching levert inzicht op en een antwoord op belangrijke vragen voor medewerkers: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Waar liggen mijn potentieel en groeimogelijkheden? Wat is een mogelijke volgende stap voor mij? Om daar antwoord op te krijgen, begint een loopbaantraject met een Werkenergieanalyse.

Levert loopbaan­coaching écht wat op?

Coaching kost tijd en geld. En wat levert het nou precies op? De exacte uitkomsten zijn vooraf niet 100% voorspelbaar, maar uit verschillende onderzoeken blijkt steeds sterker dat coaching wel degelijk effectief is. Coaching in het kader van talentontwikkeling en loopbaanontwikkeling helpt bij het resultaatgericht behalen van doelen, geeft inzicht in toekomstmogelijkheden, vermindert stress, versterkt de motivatie, geeft werkplezier en zorgt dat mensen met energie op hun werk komen en met energie naar huis gaan.

Levert loopbaan­coaching écht wat op?

Coaching kost tijd en geld. En wat levert het nou precies op? De exacte uitkomsten zijn vooraf niet 100% voorspelbaar, maar uit verschillende onderzoeken blijkt steeds sterker dat coaching wel degelijk effectief is. Coaching in het kader van talentontwikkeling en loopbaanontwikkeling helpt bij het resultaatgericht behalen van doelen, geeft inzicht in toekomstmogelijkheden, vermindert stress, versterkt de motivatie, geeft werkplezier en zorgt dat mensen met energie op hun werk komen en met energie naar huis gaan.

Wat klanten zeggen

Als net-afgestudeerde gaat er een wereld voor je open; een fantastische en erg onoverzichtelijke wereld. Jacqueline heeft mij geholpen hier structuur in aan te brengen en de feiten op een rijtje te zetten. Ze gaat hierin doelgericht, praktisch en zeer nauwkeurig te werk. In mijn proces hield ze mij een spiegel voor door me te verantwoorden voor mijn uitspraken en aanvankelijk betekenisloze woorden betekenis te geven.  

Jacqueline is een gedreven en betrokken coach. Jacqueline hanteert een duidelijke structuur, waardoor doelen helder en bereikbaar zijn. Door haar goede analyses en kritische vragen zijn bij mij regelmatig de ogen geopend en heb ik merkbaar meer zelfvertrouwen gekregen. Door haar persoonlijke aanpak ben ik in staat geweest om mijzelf sneller en beter te ontwikkelen dan ik vooraf voor mogelijk had gehouden en ben ik duidelijk een betere adviseur geworden!